Петровская Екатерина — амбициозный менеджер компании «Теплоинжиниринг», стремящийся подняться по карьерной лестнице. Считая себя обычной пешкой, она мечтает стать ферзем. Ответственные командировки и достойная зарплата подтверждают её незаменимость. История о том, как настойчивость и...
На Chitat.online эта карточка оформлена как отдельная страница чтения: здесь можно открыть «Пешка треф атакует» онлайн полностью, сверить автора, жанры и перейти к тексту без скачивания.
Петровская Екатерина — амбициозный менеджер компании «Теплоинжиниринг», стремящийся подняться по карьерной лестнице. Считая себя обычной пешкой, она мечтает стать ферзем. Ответственные командировки и достойная зарплата подтверждают её незаменимость. История о том, как настойчивость и...
После карточки книги можно перейти к другим произведениям автора, близким жанрам, сериям и тематическим подборкам.
Петровская Екатерина — амбициозный менеджер компании «Теплоинжиниринг», стремящийся подняться по карьерной лестнице. Считая себя обычной пешкой, она мечтает стать ферзем. Ответственные командировки и достойная зарплата подтверждают её незаменимость. История о том, как настойчивость и...
Используйте жанры, блок похожих книг, другие произведения автора и тематические подборки ниже на странице.
Проверьте описание, автора, жанры, дату выхода и соседние книги: это помогает понять, подходит ли произведение под ваш запрос.
Действительно, чего там с выводами торопиться, надо сначала выслушать человека, а потом уже решать, бить ему морду или погодить. Хотя пока всё говорило за то, чтобы всё-таки бить.
– Вашему предприятию требуется серьёзная реорганизация.
– Да ну? За каким же это бесом? – спросил Гадецкий и потянулся к указке.
– Структура «Теплоинжиниринга» совершенно не соответствует современным требованиям. Согласитесь, ведь всё осталось, как в старые добрые советские времена. Но мир-то изменился. Изменились условия, изменились требования.
– И как же это, по-вашему, нашему неказистому устаревшему «Теплоинжинирингу» удаётся в этом измененном мире существовать, да еще и прибыль приносить? – спросила я, подбоченившись. – Не зря же ваш холдинг приобрёл наше предприятие! Если б мы прибыль не приносили, фиг бы вы нас купили.
Конечно, по большому счёту я была согласна со всеми словами Ковальчука, но меня аж распирало изнутри. Нет, каков всё-таки гусь! Ишь ты, совладелец он! Ни единым словечком не обмолвился. Штирлиц, мать его за ногу! Может, он и не Олег вовсе. А, и правда, Роберт.
– Конечно, не купили бы, но «Теплоинжиниринг», как мне удалось выяснить, существует и приносит прибыль исключительно за счет человеческого фактора. Не за счет системы, а за счет двух ключевых фигур – Гадецкого и Петровской. Убери одну из них и всё развалится. Не сразу, конечно, а постепенно. Согласитесь, компания не может пойти на такой риск и зависеть от вас двоих, от вашего здоровья или настроения. И не только моя компания, любая компания на это ни за что не согласится. Поэтому у вас будет произведена реорганизация. Её будут проводить специалисты, но она должна проходить обязательно с вашей помощью.
– А нас потом куда? На помойку? – у Гадецкого даже указка из рук выпала и покатилась по полу.
– Почему на помойку? – Ковальчук развёл руками. – Борис Иванович, нельзя себя так недооценивать! Вы же ценный специалист и как руководили «Теплоинжинирингом» так и будете им руководить, только станете вы генеральным директором, а у вас в подчинении будут еще и финансовый директор, и коммерческий директор, и технический директор, и директор по персоналу. Они будут руководить соответствующими службами, а вы будете руководить ими.
– Это ж какую прорву народу нам теперь кормить придется! – справедливо заметил Гадецкий. – Они ж, директора эти за три рубля тут руками водить не будут. Всем зарплату приличную подавай и бонусы. Какая уж тут прибыль?
– Наличие команды грамотных специалистов позволит вам увеличить эффективность работы «Теплоинжиниринга» в разы и, соответственно, осваивать больший объем работ, чем до сих пор. Вхождение в наш холдинг означает новые крупные заказы, в том числе и за границей.
