Автор
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
На Chitat.online эта карточка оформлена как отдельная страница чтения: здесь можно открыть «Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)» онлайн полностью, сверить автора, жанры и перейти к тексту без скачивания.
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
После карточки книги можно перейти к другим произведениям автора, близким жанрам, сериям и тематическим подборкам.
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
Используйте жанры, блок похожих книг, другие произведения автора и тематические подборки ниже на странице.
Проверьте описание, автора, жанры, дату выхода и соседние книги: это помогает понять, подходит ли произведение под ваш запрос.
Я изучаю ее взволнованное личико, делая вид, что раздумываю, но на самом деле это не так.
Исса подходит для моих целей идеально: она неопытна, но трудолюбива, готова к получению новых знаний и, как оказалось, способна принимать нестандартные, но правильные решения. Смелая девушка.
— Ты подписывала там договор? — уточняю я на всякий случай. А то мало ли, вдруг Инрина тоже умеет схватывать все налету и способна понять свою выгоду?
— Нет… — говорит Исса, — меня сразу загрузили работой, да такой пустой, неинтересной… Ты мне совсем про другое говорила.
— Ну, обстоятельства поменялись…
— Вот мне тоже так сказали, когда я спросила о тебе.
— В любом случае, работа в крупной компании для тебя предпочтительней, чем работа в моем офисе, ты понимаешь это? — я специально говорю это все, проверяю лисичку, твердость ее намерений и устойчивость ее психики. Если у меня все пойдет так, как надо, то моим сотрудникам придется испытывать серьезное давление. Новое дело всегда начинать непросто, это испытание сил и нервов. И потому слабые духом сотрудники, быстро меняющие свое мнение, мне тут не нужны. Разговаривая с Иссой, дополнительно прощупываю ее на эти моменты, хотя в целом анкету лисички помню.
— Я понимаю, — снова кивает Исса, — но мне показалось, что без тебя в “Ортане” для меня не будет никакого… будущего.
— Почему? — мне важно понять, насколько хорошо лисичка умеет делать анализ ситуации, ну, и послушать лишний раз, как она строит фразы, не помешает. Я, конечно же, далека от мысли, что тут кто-то владеет техникой анализа личности по мета-программам и умеет грамотно обходить HR специалиста на собеседовании, но мало ли… Как показал опыт, я уже совершила несколько ошибок из-за своей излишней уверенности в том, что контролирую полностью ситуацию. Так что теперь на воду дуем…
— Я… Не хочу заниматься тем, что мне там предложили… — Исса мягко обходит подводные камни, я помечаю в блокноте очередное “я”, четко указывающее на то, что собеседник — яркий представитель мета-программы внутренней референции. Это значит способность к принятию самостоятельных решений, умение прислушиваться к собственным внутренним мотиваторам и при необходимости отключать внешние… Хорошее качество для инициативной помощницы. Плохое — если хочешь получить послушного исполнителя.
Исполнителей я и без Иссы найду. А вот самостоятельную боевую единицу… Конечно, ее воспитывать и воспитывать еще… Но здесь всех, если по-честному, воспитывать и воспитывать…
В голову сразу лезут воспоминания о хмурых, надменных взглядах Максана.
