Автор
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
На Chitat.online эта карточка оформлена как отдельная страница чтения: здесь можно открыть «Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ)» онлайн полностью, сверить автора, жанры и перейти к тексту без скачивания.
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
После карточки книги можно перейти к другим произведениям автора, близким жанрам, сериям и тематическим подборкам.
Девушка попадает в мир оборотней, где совершенно отсутствует система подбора персонала. Используя свои навыки HR-специалиста, она начинает наводить порядок в кадровой политике, сталкиваясь с необычными проблемами и становясь незаменимой для этого волшебного мира.
Используйте жанры, блок похожих книг, другие произведения автора и тематические подборки ниже на странице.
Проверьте описание, автора, жанры, дату выхода и соседние книги: это помогает понять, подходит ли произведение под ваш запрос.
Нет-нет! Не умнее! Просто так получилось, что придумала ноу-хау, ага! Внезапное…
Я занимаю руки бумагами и одновременно начинаю говорить, приводя обычные для моего мира, но вообще никогда не слышанные в этом аргументы необходимости для предприятия HR спеца.
Краем глаза отслеживаю реакцию Максана на свои доводы, удовлетворенно улыбаюсь, тщательно маскируя это удовлетворение под обычную приветливость.
Есть все же что-то хорошее в том, что этот мир совершенно девственен в вопросах кадрового менеджмента. Столько возможностей!
И применять уже набившие оскомину и давно потерявшие актуальность в моем мире приемы здесь приятно и эффективно!
Пользуясь предоставленным шансом, сажусь за стол, принимаюсь набрасывать на черновике структуру HR отдела, самую простую, классическую, можно сказать, проверенную временем и опытом, попутно объясняя, что к чему."
"Максан, давно уже успокоивший вставшую было шерсть на загривке, сидит рядом и заинтересованно следит за летающим по бумаге карандашом.
— Ну вот как-то так… — завершаю я, — и еще… Может, рановато, но вообще хорошо, когда внутри компании растут люди, понимаешь? Это придает ценности компании в глазах рабочих. Например, приходит молодой парень, только с села, ничего не знающий, не умеющий… Он приезжает в город… Кто его возьмет? Ну вот, допустим, я… Если бы ничего не знала, не умела… Пришла к твоему отцу с рекомендацией от Марха. Вы же в первую очередь меня замуж хотели спровадить…
— Конечно, — удивленно смотрит на меня Максан, — ты же женщина.
Так… Неудачный пример. Давлю в себе язвительную грубость, помня, что смысла в этом никакого, только опять зверь возбудится, а я его едва устаканила, и возвращаюсь к более понятному примеру.
— Хорошо, приезжает молодой парень в город… Допустим, его принимает община… Кстати, а у тигров принято так помогать своим соотечественникам? Или, там, у змей?
— У всех принято, — говорит Максан, — но у нас с этим лучше. Нас больше, мы держимся за родную кровь. И не выпускаем из вида соплеменников…
При этом меня опять награждают серьезным взглядом, и я торопливо возвращаю волка к прежним баранам:
— Ну хорошо… Куда отправится этот волк работать?
— Ну… — пожимает плечами Максан, — как получится… Скорее всего, если сильный, но тупой, то на склады грузчиком. Если умный, то на завод подсобным рабочим… Или в контору, если читать и писать умеет… А потом уже как себя покажет…
— А если не покажет?
— Значит, останется там же, на том же месте.
